大學生見習期權益應由誰來保障

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，大學生購買期間的權益，應該由學校、用人單位、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動部門等單位保障。

《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》

第四條　縣級以上人民政府教育、人力資源和社會保障主管部門按照各自職責，負責學生實習工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督管理。

財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、工商、稅務等部門按照各自職責，做好學生實習的相關工作。

第五條　縣級以上人民政府應當統(tǒng)籌規(guī)劃見習工作，加強見習指導與協(xié)調，促進畢業(yè)生提高就業(yè)能力。

人力資源和社會保障、教育、財政等部門按照各自職責，做好見習的相關工作。

工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會以及其他社會組織，協(xié)助人民政府及其有關部門做好見習工作。

第六條　縣級以上人民政府應當制定優(yōu)惠政策，鼓勵各類企業(yè)事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織接收學生實習和畢業(yè)生見習，為當?shù)亟?jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展吸納、培養(yǎng)和儲備人才。

大學生實習期間受傷是工傷嗎

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，這是因為在校生的實習與一般勞動者的勞動就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實習屬于學習的一部分，而勞動者的勞動構成用人單位的業(yè)務組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分。

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。因此，在校大學生在實習單位實習過程中受傷，不屬于《勞動法》調整的勞動爭議案件，但能受到侵權法的保護，可以向自己所在的學校和實習的單位請求人身損害賠償。