2023-06-06 14:40發布
眾所周知，勞動者因公受傷，治療工傷所需的醫療費、護理費等費用是由工傷保險基金支付的。那對于工傷保險基金賠付范圍之外的工傷損失，應當由誰承擔？是否應當由用人單位承擔呢？ 案情 2010年甲應聘至乙公司。2...
應該提供查看。工資單是企業發放給員工查詢工資明細的憑證,相關法規有明確規定,企業員工有獲取工資單的權利,因此,企業不發放工資單的行為,是違反勞動法的. 例如《北京市工資支付規定》的相關條款： 第八條 用人單位應當以貨幣形式支付工資，……按月...
工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業病。工傷只存在于勞動關系中。如果員工不幸工傷，企業卻瞞報，那么企業應承擔什么法律后果？ 案件回顧 王某是某建筑公司工人，該建筑公司給王某繳納了工...
最高院公報案例：雙重勞動關系下工傷賠償責任由哪個單位承擔? 伏恒生等訴連云港開發區華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受...
在實踐中，即便是不懂法的人也知道，如果自己實在工作時間因為工作的原因而受傷，那單位是要向自己賠償的。那么，在法律上，工傷賠償有什么項目呢？此外，根據我國法律的規定，對于工傷死亡的賠償金應該由誰支付呢？請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解。 ...
大學生見習期權益應由誰來保障依據我國相關法律的規定，大學生購買期間的權益，應該由學校、用人單位、安全生產監督管理、勞動部門等單位保障。《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》第四條 縣級以上人民政府教育、人力資源和社會保障主管部門按照...
【裁判要旨】 【案情簡介】【裁判結果】 【案件評析】 1.工傷認定中三個基本要素的界定 《工傷保險條例》第十四條第(一)項在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。目前，沒有法律、法規、規章對工作時間、工作場所和...
根據《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。 那么如果雙方沒有簽訂勞動合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來得及簽訂合同...
案例簡介A公司是一家人力資源公司，按照用工單位B公司的工作需求，A公司派遣高某到B公司做叉車工。某日高某在搬運零件出庫時因操作不當導致整托零件側翻，造成了十多萬元的損失。事后，B公司依據保險合同獲得了保險公司的理賠。現保險公司向A公司追償，...
基本案情永強是涪陵某建筑公司的一名工人。2016年3月，永強在公司承建的建設項目工程做工時，不慎墜落挖孔樁內，造成永強受傷。永強受傷后，先后在重慶涪陵中心醫院和涪陵李志滄骨科醫院治療。期間，某建筑公司為永強支付了醫療費34315.36元、護...
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