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固定期限勞動合同

2023-06-06 17:40發布

固定期限勞動合同

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協商一致,還可以續訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

案例+詳解:訂立無固定期限勞動合同的4個要件

來源《勞動報》,作者:周斌近日報載,2009年4月和2012年4月,向女士連續兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期,向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同,旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方多次協商,在此期間向女士一直在旭和公司工作,直至協商破裂。2017年6月,旭和公司提出解除勞動關系。向女士向所在區勞動仲裁委申請仲裁,仲裁委裁決旭和公司應支付違法解除勞動關系賠償金。旭和公司不服,訴至法院。2018年1月,一審法院認定旭和公司應支付向女士違法解......

無固定期限勞動合同(無固定期限勞動合同簽訂條件)

展開全部  用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:   (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;   (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;   (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。   用人......

無固定期限勞動合同是什么意思(哪些情況下可以訂立無固定期限勞動合同)

當勞動者去用人單位工作的時候,用人單位往往會與勞動者簽訂固定期限的勞動合同,但是如果勞動者在用人單位工作滿一定的年限,則可以改簽為無固定期限的勞動合同。很多人就有疑惑,什么是無固定期限勞動合同了,這個問題,瑞律小編下文做了解答,希望能解開你的疑惑。一、無固定期限勞動合同是什么意思無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按照《勞動法》的規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限......

無固定期限(無固定期限)

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動合同區別 A.勞動合同不約定存續期限,這是無固定期限勞動合同區別于固定 期限勞動合同的顯著特征; B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合......

固定期限勞動合同


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