無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動合同區別 A．勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定 期限勞動合同的顯著特征； B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。 需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。

關于無固定期限合同的那些誤區

　　明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?員工工作年限滿10年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但單位認為其工齡只能從《勞動合同法》實施之日起算，這種認識對嗎?　　針對這些似是而非的問題，勞動者在主張權益時應當提防如下四個誤區：　　▌誤區一：第三次簽訂固定期限合同，就得按固定期限對待?　　【案例】　......

簽訂無固定合同的法律防范

根據《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 簽訂無固定期限勞動合同有哪些好處？跟固定期限勞動合同有什么區別？ 好處1：勞動者遇到用人單位裁減人員時，用人單位應當優先留用； 好處2：用人單位違反《勞動合同法》第八十二條規定的，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 好處3：用人單位違反《勞動合同法》第四十六條規定：勞動者可以要求經濟補償： （......

無固定期限勞動合同是什么意思（哪些情況下可以訂立無固定期限勞動合同）

當勞動者去用人單位工作的時候，用人單位往往會與勞動者簽訂固定期限的勞動合同，但是如果勞動者在用人單位工作滿一定的年限，則可以改簽為無固定期限的勞動合同。很多人就有疑惑，什么是無固定期限勞動合同了，這個問題，瑞律小編下文做了解答，希望能解開你的疑惑。一、無固定期限勞動合同是什么意思無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按照《勞動法》的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限......