《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行），2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定具體如下：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

我國(guó)女職工的產(chǎn)假有多少天

我國(guó)不少法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益都有所保護(hù)，尤其是對(duì)女職工的權(quán)益更是保護(hù)的全面，其中有一項(xiàng)是關(guān)于女職工產(chǎn)假的保障。規(guī)定懷孕女職工可以享受一定期限的產(chǎn)假，并且在產(chǎn)假期間還能獲得相應(yīng)的工資。下面，我們就來(lái)了解下女職工的產(chǎn)假有多少天。 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上......

婦女兒童權(quán)益保障法(婦女兒童權(quán)益保障法重要內(nèi)容)

單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。 對(duì)流產(chǎn)者，勞動(dòng)部和上海市政府分別作了規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定......

勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定有哪些（產(chǎn)假待遇）

產(chǎn)假是為準(zhǔn)備生育的女性同胞而準(zhǔn)備的假期，勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定給予了女性同胞足夠的生產(chǎn)和恢復(fù)時(shí)間，這也是重要的社會(huì)福利，但是各個(gè)省份在確保國(guó)家產(chǎn)假要求的基礎(chǔ)之上，根據(jù)各地區(qū)的實(shí)際情況，延長(zhǎng)了產(chǎn)假。任何企業(yè)單位都必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的產(chǎn)假要求，準(zhǔn)許女性職工休產(chǎn)假，但是具體的產(chǎn)假的多少天，大家可能了解的不是特別清楚，可以隨小編到下文了解。 一、勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定有哪些 勞動(dòng)法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)......