甲方： 　　乙方： 　　甲乙雙方于______年_____月_____日_____簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 　　1、 自_____年__月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 　　2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為__元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計___元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方; 　　3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方; 　　4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止； 　　5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù); 　　6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為； 　　7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金___元。 　　8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù); 　　9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(簽字或簽章)： 乙方(簽字或蓋章)： 　　 年 月 日 年 月 日

員工拒簽通知，勞動合同就不得解除嗎？

姜女士是一家國有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假，結(jié)果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)有關(guān)制度對李某作出了勞動合同解除處理。當(dāng)公司將解除勞動合同通知向李某送達(dá)時，李某卻拒絕簽收。之后，公司到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理減保手續(xù)，但是工作人員提出，解除勞動合同通知書上沒有李某的簽字，因此不允許單位辦理減保手續(xù)。那么，問題來了員工不在勞動合同解除通知書上簽字，用人單位就解除不得勞動合同，也不能辦理社會保險停繳手續(xù)嗎？用人單位在向員工出具《......

解除勞動關(guān)系通知書(解除勞動關(guān)系通知書送達(dá)法律規(guī)定)

被迫解除勞動關(guān)系通知書 　　很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規(guī)定，如果勞動者當(dāng)初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除勞動關(guān)系的，即使用人單位確實存在上述勞動違法行為，勞動者在隨后的仲裁或者監(jiān)察和訴訟中不能再以用人單位存在上述情況為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了．所以，解除勞動關(guān)系通知怎么寫相當(dāng)重要.那么,到底應(yīng)該怎樣寫呢?請看: 　　被迫解除勞動關(guān)系通知書 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿......

員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？

員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞動合同的規(guī)章制度和程序是否符合法律規(guī)定，有無違背公序良訴； 3、公司制度是否經(jīng)過民主程序； 4、公司制定的規(guī)章制度是否公示告知員工； 5、解除勞動合同時是否通知工會； 6、解除通知書是否送達(dá)或送達(dá)方式是否合法等問題。 一、曠工行為的認(rèn)定 曠工是違反......

解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎

一、解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎按《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)該由勞動者本人簽字才有效。無論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時間3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達(dá)即可。通知的主要內(nèi)容：1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實。2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實。3、合同中約定的合同解除權(quán)。根據(jù)《合同法》第九十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以......