一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 　　二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

個人沒有買賣合同買到事故車怎么賠償標準(沒簽合同買到事故車怎么辦)

您好，如果勞動合同沒到期被辭退具有以下情形的，可以向用人單位主要經(jīng)濟賠償金： 1.公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。 3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。 依據(jù)： 勞動合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標......

沒簽勞動合同被辭退怎么賠償(轉(zhuǎn)正后沒簽勞動合同被辭退怎么賠償)

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關系的話，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹２贿^，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反......

上班2個月沒簽合同怎么賠償(上班二年沒簽合同被辭退怎么補償)

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法......