2023-06-06 10:58發布
勞動者可得以下工傷賠償： 1、職工住院治療工傷的伙食補助費，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
律師的話你也能信？ 是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。 根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。 其核心是工作原因。 具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。 ...
工傷保險老板不給報自己可以報么 工傷保險老板不給報自己可以報么？公司不交工傷保險應該由哪個部門來審核呢？隨著互聯網＋時代的到來和國家政策的轉變，許多國企和事業單位都開始擁抱互聯網＋、加強與外部的溝通合作，特別是互聯網＋金融金融。實...
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據勞動合同進行賠償。但是，如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
可以，要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...
你好 當然可以。 您可以依據事故責任認定書起訴對方及其保險公司賠償您的損失，包括醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養費，如果構成傷殘，還可以主張殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金、二次手術費、 鑒定費、車輛損失費...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合...
你好，
律師不會簽這種合同的，你們簽訂的是委托書。律師為你做好法律服務工作。他們會用自己的專業角度，判斷能為你爭取這些賠償，但是還得看對方提交的證據。 最后的判決還是得看法院怎么判。
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