【概念】 　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 　　【法律規(guī)定】 　　按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。 　　【基本程序】 　　1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書 　　2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 　　3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人 　　4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。 　　5．調(diào)解 　　6．調(diào)解不成，裁決。 　　【裁決效力】 　　勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

勞動仲裁法中一裁終局是什么意思

勞動仲裁法中一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，勞動爭議調(diào)解仲裁法作出了有針對性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時(shí)間，提高勞動爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙......

勞動仲裁裁決一裁終局有什么標(biāo)準(zhǔn)

適用一裁終局的勞動爭議，裁決書自作出之日起生效，用人單位對該裁決書不服的，無法通過向法院起訴的方式尋求救濟(jì)。那么，什么情況下的勞動爭議適用一裁終局？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，首先需要是勞動者與用人單位之間以追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等相關(guān)的勞動爭議。而對于勞動者追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，要適用一裁終局，還有金額的限制。該金額標(biāo)準(zhǔn)為不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的金額。 某勞......

常見勞動糾紛問題

不簽勞動合同有什么后果？哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金？遭遇工傷，勞動者能獲得哪些賠償？遭遇勞動爭議，如何選擇糾紛化解路徑？面對勞動爭議，怎么辦？ 一、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？ 答：用人單位招用勞動者，雙方要簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位同勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律協(xié)議。按照法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。依法訂立的勞動合同受國家法律保護(hù)，對訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有約束力，也是處理勞動爭議的直接證據(jù)。 勞動者和用......