商事仲裁實行一裁終局制度，裁決作出即生效，其救濟程序為，仲裁裁決生效后當事人一方不服的可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁。而勞動爭議仲裁是解決勞動者與用人單位之間勞動爭議的前置程序，一般情況下，勞動者或用人單位不服裁決的，可在收到裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。

在勞動爭議仲裁中，同樣存在一裁終局的情形：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。與商事仲裁的一裁終局不同的是，勞動爭議仲裁中的終局裁決，勞動者一方不服的，是可以在收到之日起十五日內向人民法院起訴的，而用人單位不服終局裁決的，只能向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，而不能直接向人民法院起訴。

這兩種仲裁在一裁終局后救濟程序的不同，其原因在于商事仲裁程序是當事人雙方通過意思自治選擇的，其在選擇前已充分知曉仲裁可能產生的所有后果，因此該程序的救濟程序也應當被當事雙方所接受；而勞動爭議仲裁是法律規定的仲裁前置程序，并且作為勞動爭議仲裁中相對處于弱勢的勞動者，法律規定的救濟程序對其相對有利，但作為用人單位而言，為了防止用人單位惡意利用訴訟程序拖延時間，法律規定其救濟程序只能為向法院申請撤銷裁決。

另外，當事人一方不服商事仲裁或者勞動仲裁的終局裁決，有證據證明裁決有法律規定的特定情形的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。那么，如果當事人一方提出撤銷裁決，另一方當事人是否可以依據裁決書向人民法院申請執行呢？答案是肯定的，這是基于仲裁一裁終局的特點，如當事人未按照裁決內容履行義務的，另一方可申請強制執行。反之，如果當事人一方提起撤銷裁決程序可以阻礙裁決書生效的話，那么一裁終局的特性就形同虛設了，即只要當事人一方提起撤銷裁決程序，另一方就無法依據裁決書申請強制執行，這樣就喪失了一裁終局的特性，一裁終局的制度就被架空，沒有存在的意義。因此，當事一方提起撤銷仲裁裁決是不會影響另一方依據裁決書向人民法院申請強制執行的。