工資要不到是勞動爭議，申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖欠工資，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序，未經仲裁，人民法院不予受理。勞動者應當先行申請勞動爭議仲裁，不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源，證人姓名和住所。 提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。 根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。 《勞動爭議仲裁調解法》 第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條　當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

工資欠條怎么寫才有效才能起訴(寫工資欠條怎么寫才有效)

如果公司拖欠員工工資需要寫欠條，只要在欠條上寫明欠XX員工工資X個月的總計XX元，定于X月以前付清，同時有寫欠條人的名字，加蓋公司行政公章以及財務專用章。　　就是合法有效的欠條。　　...

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個人欠條需要具備民事法律關系的三要件：主體、客體、內容才能生效。 出具欠條時應當注意如下事項： 1、主體 要將債權、債務關系的主體表達清楚，即誰是債權人誰是債務人(注意借詞的歧意)要明確;自然人為主體時，應核對其身份證上姓名，條件許可時應在欠條上抄錄居民身份證號;法人單位為主體時，應蓋上單位公章。 2、客體 數額單位要明確，數額應用中文繁體字書寫，分比應明確百分比、千分比、萬分比。 3、內容 表達清楚，注意避免歧義。應將歸還日期明確，如有利息約定，應寫明，否則依法視為無利息，如有違約金約定，應寫......

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原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址：市XX區XXX鎮XX村XX號 被告：XXX有限公司上海分公司 地址：市XX區XX路XX號 法定代表人：XX 職務：XX 訴訟請求： 1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工資XXX元。 2、判令被告支付原告克扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元。 3、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月加班工資XX元。 事實與理由： 原告于XX年XX月XX日進被告單位工作，擔任XX職務，月薪為XX元/月，......