一、生育津貼計發基數
      第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
《職工生育保險管理辦法》
      第十九條 生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，生育津貼與產假工資不重復享受。生育津貼以職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
二、用人單位未及時足額支付生育津貼，女職工是否可以主張經濟補償金？
     生育津貼作為一種特殊情況下支付的工資，應當屬于勞動報酬范疇。如用人單位未及時足額支付生育津貼，女職工可以在離職時以此為由主張經濟補償金。
      根據《關于工資總額組成的規定》第三條規定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。”第十條進一步明確，“特殊情況下支付的工資”包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
三、員工是否可以要求補足差額？
《職工生育保險管理辦法》
      職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。