競業(yè)限制補償金是不是與工資一起發(fā)放的

競業(yè)限制補償金不與工資一并發(fā)放，競業(yè)限制補償金是在勞動者離職后，由用人單位每月發(fā)放，工資是勞動者離職時結(jié)算。

競業(yè)限制補償金怎么領(lǐng)取

競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。

根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。

有關(guān)限制的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。”也就是說，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費用，是不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

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