但這個經(jīng)濟補償金一定要支付嗎？法律規(guī)定，對于到期時用人單位不愿意續(xù)簽的情況下才需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果是員工不愿意續(xù)簽了，單位還在支付補償金就有點冤枉了。
      所以為了區(qū)分和避免這種不該支付的補償金的出現(xiàn)，用人單位可以從以下幾個方面加以避免：

1、可以在合同中明確約定，在合同到期前一個月前，如果員工有續(xù)簽意向的應(yīng)當向用人單位提出，如果沒有提出視為不想續(xù)簽，用這種條款約定的方式可以把是否有續(xù)簽的意思表示交給員工，有利于單位可以明確地判斷這個員工是否有續(xù)簽的意向，如果沒有的單位就不需要支付他經(jīng)濟補償金。
2、同樣的條款，也可以在單位的規(guī)章制度里面加以明確。
3、在合同到期前，為了防止有些員工可能沒有留意合同中的相關(guān)續(xù)簽表示的條款，單位還可以用征詢函的形式來詢問員工輔助確定員工是否續(xù)訂的意向。
  
    總而言之用各種方式判斷出是員工沒有續(xù)訂意向的單位終止勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。這筆數(shù)目累計起來金額也不會小。