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員工勞動合同到期未續簽是否需要支付經濟補償金?

2023-06-06 05:02發布

員工勞動合同到期未續簽是否需要支付經濟補償金?

張三于2017年8月1日進入某公司工作,雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動合同,2020年7月10日,某公司向張三發出《通知書》,告知勞動合同將于2020年8月1日到期。

根據公司經營需要,不再與張三續簽勞動合同。2020年12月22日,某公司注銷,并向張三轉賬1.2萬元作為經濟補償。2021年2月1日,張三出具《收條》,表示不再向某公司主張任何權利。2022年1月10日,張三向仲裁委申請仲裁,要求支付違法解除勞動合同的賠償金3.1萬元、支付合法解除勞動合同的經濟補償金1.5萬元。

法院裁判

根據《勞動合同法》第44條的規定,勞動合同期滿,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止,主張公司違法解除賠償金的請求不成立。另外,張三向某公司出具的《收條》具有協議的性質,協議包含權利的處分和義務的承受,雙方應收協議的約束,張三再次主張權利違反了協議約定。因此駁回張三的全部仲裁請求。 律師分析

《勞動合同法》第四十四條第一款規定:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,可見勞動合同期滿屬于法定終止事由。《勞動合同法》第四十六條之規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,因此用人單位與勞動者的勞動合同到期后,如果是勞動者不愿意續簽勞動合同,應分為三種情況:一是用人單位不愿再與勞動者續訂的,這種情況下用人單位應向勞動者支付經濟補償金;二是用人單位愿意與勞動者續訂,但是要降低勞動者原來的勞動報酬,勞動者不愿意續訂的,這種情況下用人單位也應向勞動者支付經濟補償金;三是用人單位維持或提高原待遇,而勞動者不愿意續訂勞動合同的,這種情況下用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。

律師建議

如果雙方不希望維持勞動關系,則毫無疑問不續簽,以協商一致終止勞動關系,并讓勞動者簽署書面文件承諾其與企業不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經濟補償,這樣是對企業利益的最大保護。

如果雙方希望維持勞動關系,應當在合同到期之前就與勞動者續簽勞動合同,以明確雙方的各項權利義務。


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