企業(yè)要建立法律顧問制度，從企業(yè)設(shè)立日常經(jīng)營分立、合并到企業(yè)終止的各個(gè)環(huán)節(jié)，如果有律師等企業(yè)法律顧問的把關(guān)，就能夠極大的降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，下面來說說企業(yè)常見的法律提示。

第一、是企業(yè)設(shè)立運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)設(shè)立之初，如果沒有搭建一個(gè)合理的股權(quán)架構(gòu)，沒有完備的公司治理結(jié)構(gòu)，也沒有建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。那么，必然會(huì)給企業(yè)以后的運(yùn)營和發(fā)展埋下法律隱患。實(shí)際上企業(yè)設(shè)立之初的法律風(fēng)險(xiǎn)可能并不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)馬上爆發(fā)，但是，這種法律風(fēng)險(xiǎn)長期存在，一旦發(fā)生，對企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的后果。

第二、是合同訂立履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

合同在企業(yè)經(jīng)營中的廣泛應(yīng)用，決定了合同訂立履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)廣泛存在，合同不僅僅是確定權(quán)利義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)的重要依據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，也是舉足輕重的證據(jù)。

第三、是企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

從員工的入職到離職都伴隨著企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，如果不能有效的處理，不僅會(huì)給企業(yè)帶來一系列勞動(dòng)糾紛案件，還會(huì)造成骨干人才的大量流失，也會(huì)給企業(yè)的商譽(yù)帶來負(fù)面影響。

第四、是企業(yè)財(cái)務(wù)稅收法律風(fēng)險(xiǎn)

很多企業(yè)在經(jīng)營中會(huì)采取合理避稅的措施，但是如果無法區(qū)分合理避稅與偷稅漏稅的界限，企業(yè)不僅要承受經(jīng)濟(jì)損失，還可能要承擔(dān)行政責(zé)任或者刑事責(zé)任。法定代表人甚至有鋃鐺入獄的風(fēng)險(xiǎn)。

第五、是知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)的經(jīng)營過程中，涉及到商標(biāo)的使用與注冊專利的申請和取得著作權(quán)商業(yè)秘密等，都會(huì)涉及到一系列法律風(fēng)險(xiǎn)。

那么，如何防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

首先，企業(yè)家要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的法律培訓(xùn)，學(xué)會(huì)居安思危。

其次，要完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，要建立法律風(fēng)險(xiǎn)識別和評估機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部的工作流程和審批制度，制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，使法律風(fēng)險(xiǎn)防范成為企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分。

另外，必須重視合同管理，完善交易流程，每一份合同簽訂之前都要先對相對方進(jìn)行盡職調(diào)查，知己知彼存在著全部責(zé)任。由某一方承擔(dān)這種明顯風(fēng)險(xiǎn)敞口的合同一定不能簽。違約責(zé)任的約定也要在自己的預(yù)期范圍之內(nèi)，同時(shí)要構(gòu)建和諧的用工關(guān)系，制定合理合法的規(guī)章制度，并向所有的員工公示，還要建立從入職到離職的動(dòng)態(tài)管理制度。