1，公司用工不能收取任何費用和扣押用工者任何證件 2，一般每天加班不超過3小時。加班的話有支付150%的工資，如果不補休應該支付200%的工資。法定節假日加班的應該支付300%的工資。 3，對于高溫補貼，勞動法沒有做具體規定，屬于約定事項。 4，勞動合同是從用工時就開始計算，而不是從簽訂勞動合同時開始計算。如果超過一個月沒簽訂勞動合同，從第二個月開始每個月支付2倍的工資。超過一年沒簽訂勞動合同的視為簽訂無固定簽訂勞動合同。 5，如上面所說，勞動合同是從用工開始計算，所以沒有前3天沒工資的規定。 遇到上面的情況，可以到當地勞動局的仲裁機構仲裁或者調解。對調解不服的可以向法院起訴。

上海病假工資計算(上海病假工資計算公式)

疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計......

上海勞動糾紛逾期利息怎么計算(上海勞動糾紛逾期利息怎么計算)

拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區勞動局舉報，經過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。 參考法條：《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　......

上海勞動仲裁律師費多少錢(上海勞動仲裁律師費收費標準)

在上海5000以上！ 　　勞動案件完全可以自己處理！ 　　我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 　　1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同； 　　2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 　　3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等 　　4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄......