這一工時制度同標準工時制有很大的區別，很多用人企業在適用過程中存在著很多問題。本文通過對一典型案例的分析，嘗試理清諸多用人單位和勞動者對不定時工作制的認識誤區，最后針對存在的問題提出實務建議。

針對用人單位來講，實行不定時工作制，應及時向勞動保障行政部門申請行政審批（但個別地區存在無需審批的例外情況），獲審批通過后方可實行該項工作制度；企業實行不定時工作制需制定相應的規章制度或實施方案，必須經過企業職工代表大會或者全體職工討論通過并進行公示；且需要在勞動合同中明確約定。對實行不定時工作制的勞動者，也應當根據有關規定，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者休息休假權利。切不可為了規避支付加班費，節省人力成本，申請了不定時工時制，但實際適用中卻按時打卡，固定考勤，完全脫離了自由、彈性的工作時間，與標準工時制沒有區別，若因此產生勞動糾紛，會被法院認定無效，會被要求按照標準工時制支付工資、加班費，甚至被要求支付經濟賠償金，帶來不必要的損失。 對于勞動者來講，要留意用人單位實行不定時工時制的手續是否完備、勞動合同的約定是否明確、實際履行是否符合不定時工時制的法定特點，若任一項不滿足，可收集相關證據，通過勞動保障行政部門或法院維護自己的合法權益。 《中華人民共和國勞動法》第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 《勞動部貫徹國務院關于職工工作時間的規定的實施辦法》第五條規定：因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作4０小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。 勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規定：中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。 《工資支付暫行規定》規定，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定。