《勞動合同法》第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件。

用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果用工單位與勞務(wù)派遣單位是不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。如甲省勞務(wù)派遣工到乙地務(wù)工，乙地的勞動報酬標準可能比甲省高幾百元，依照勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位就應(yīng)當以乙地區(qū)的標準簽訂協(xié)議，并按乙地的標準支付被派遣勞動者的勞動報酬。

法律之所以規(guī)定勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行，就是因為勞務(wù)派遣往往是由經(jīng)濟較落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟較為發(fā)達但勞動力相對短缺的地區(qū)進行的，也就是說，用工單位所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件要優(yōu)與勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)。在現(xiàn)實中，這種勞動報酬和勞動條件的差距往往成為用工單位和勞務(wù)派遣單位剝奪勞動者正當權(quán)益的緣由，勞動者的合法權(quán)益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)標準的工資，這甚至成為了勞務(wù)派遣的吸引力所在?；谶@種情況，本法對這一勞務(wù)派遣中的問題作了明確規(guī)定，跨地區(qū)派遣的，勞動者享有的勞動報酬和勞動標準，應(yīng)當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。