本人前訴勞動爭議，二審認定勞務關系，所有訴求被駁回，有證據＜也是二審認定證據＞有近萬元報酬不作處理，總認為勞務關系不存在加班、單休的說法〈證據中明顯約定每天工作八小時、單休＞，二審法院也沒有告知可以再審。本人后訴改變案由，以勞務糾紛另行起訴，勞務二審又說；鑒于勞務關系下，己作出生效判決，后訴屬重復起訴。前訴法院明顯嚴重錯誤，在勞務二審本人與法官辯論，用典型與本人同樣案例來說理，無話可說，法官只好說：收回剛才的話。明知前判有錯，沒盡到職責，損害勞動者利益。本人想繼續維權，申請再審，還是申請抗訴更好？