上班的第一天，酒店前廳部經(jīng)理為張三進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店服務(wù)的一般知識(shí)和規(guī)則。同時(shí)，酒店要求與張三簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定兩年服務(wù)期，并約定如果違反服務(wù)期，張三將不得不支付2萬元的罰款。后來，張三因個(gè)人發(fā)展需要于2008年5月9日辭職。酒店以張三違反服務(wù)期協(xié)議為由申請(qǐng)仲裁，要求張三支付2萬元違約金。

裁判意見：

仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，盡管雙方簽署了培訓(xùn)協(xié)議，但酒店有義務(wù)為新員工進(jìn)行基本的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)不屬于特殊技術(shù)培訓(xùn)，因此服務(wù)期限和違約金不予約定。因此，酒店的仲裁請(qǐng)求不受支持。

律師評(píng)論：

首先，我們應(yīng)該明確指出，雇主不能在為工人提供培訓(xùn)后就服務(wù)期限達(dá)成一致。例如，在這種情況下，雇主提供的崗前培訓(xùn)不能就服務(wù)期限達(dá)成一致。在實(shí)踐中，有兩種培訓(xùn)：福利培訓(xùn)和義務(wù)培訓(xùn)。福利培訓(xùn)一般指學(xué)歷教育、外語(yǔ)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)等，無論是在職培訓(xùn)還是非在職培訓(xùn)，服務(wù)期限可以約定；義務(wù)培訓(xùn)是指一些崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等，這種培訓(xùn)是用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期限。正如《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本單位實(shí)際情況有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)時(shí)，不得約定服務(wù)期限。

其次《勞動(dòng)合同法》第二十二條明確規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。如何正確理解特殊培訓(xùn)費(fèi)用和特殊技術(shù)培訓(xùn)的定義？《勞動(dòng)合同法》這兩個(gè)概念并不清楚，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也避免了這個(gè)問題。

我們認(rèn)為，所謂專項(xiàng)培訓(xùn)是指為提高生產(chǎn)效率而對(duì)員工進(jìn)行的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，主要針對(duì)特殊崗位和特殊崗位的員工。然而，在實(shí)踐中，人們總是發(fā)現(xiàn)許多雇主不知道福利培訓(xùn)和義務(wù)培訓(xùn)之間的區(qū)別。只要對(duì)職工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)教育，職工離職時(shí)，必須退還培訓(xùn)費(fèi)用或承擔(dān)違約金，本質(zhì)上是侵犯職工權(quán)益的行為。

在實(shí)踐中，許多雇主為工人提供住房、辦理戶籍或提供其他福利，并商定服務(wù)期限。這是無效的，因?yàn)榧s定的服務(wù)期限必須滿足兩個(gè)條件，即雙方要協(xié)調(diào)一致，二是屬于約定服務(wù)期限可以約定的法律情形。建議用人單位可以采取這樣一種方式：向勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼，然后與勞動(dòng)者簽訂貸款合同，同意以勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)的年限作為消除債權(quán)的條件，以留住人才，不違反法律規(guī)定。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金：

（1）服務(wù)期未滿，經(jīng)勞動(dòng)者提議協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（2）服務(wù)期滿，勞動(dòng)者因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同的；

（3）服務(wù)期滿前，用人單位有下列情形之一的，依法解除勞動(dòng)合同：

①嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

②嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③同時(shí)，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑤正在依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)以用人單位有違法行為為由支付解除勞動(dòng)合同的違約金，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定工人必須《勞動(dòng)合同法》根據(jù)第38條終止勞動(dòng)合同不違反服務(wù)期協(xié)議，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。具體情況包括：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)告的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)，也不得要求勞動(dòng)者支付違約金。法律依據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》