勞動者與用人單位可以協商一致在服務期內解除勞動合同和服務協議，根據《勞動合同法》有關規定，除了法定情形外，勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。（一）勞動者需支付違約金的情形：1.服務期內，勞動者因個人原因單方解除勞動合同的；《勞動合同法》第22條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。