如何主張關于競業限制的賠償

1、如果單位沒有支付競業補償金的，建議發函通知解除競業協議(最好是律師函)。

在這之前去其他同類型單位就職有風險，然后后面你就無須遵守競業協議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業補償金，不給就提起勞動仲裁。

2、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

3、從競業限制是對勞動者在解除或終止勞動合同后就業權利的重大限制，因此在簽訂敬業限制條款時應格外注意。

(1)?競業限制只適用于單位特定人員即高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并非所有勞動者都受競業限制約束。

(2)?勞動者在簽訂勞動合同、保密協議時，對于競業限制條款應注意明確期限、地域以及補償標準。

(3)?勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，但因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者要求用人單位支付經濟補償的同時，可以請求解除競業限制約定。對于只約定競業限制而未約定經濟補償的，勞動者是否可以解除競業限制約定，勞動合同法并未明確約定，實踐中操作不一。

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