一、工傷賠償和侵權賠償能否一塊得到

只要是符合法律規定的條件就可以同時擁有;

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第8條規定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。”根據上述規定，當工傷待遇與民事侵權產生競合時，除工傷醫療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。《社會保險法》、《工傷保險條例》沒有規定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償的誤工費，因此職工在已經獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。

二、民事賠償和工傷待遇是否有沖突

不沖突，可以并行享有，但不能重復享有。民事侵權賠償后，對于應當享有的工傷保險待遇可以按工傷保險條例所規定的項目申請工傷待遇，但對于已經賠償部分應當扣除。

發生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。

工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護措施等原因有關，因此，工傷事故也被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。

根據《工傷保險條例》以及政府有關部門的規定，在我國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。發生工傷事故，應當由工傷保險予以賠付，不能再通過向用人單位起訴獲得雙重賠償。應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也要按照工傷保險條例的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。

工傷賠償和侵權賠償能否一塊得到?在工傷賠償基礎上是否能夠拿到侵權賠償，也要根據具體受傷情況等等來進一步的確定。想要去爭取工傷賠償和侵權賠償但不知道怎么做才能夠符合相關規定，可以咨詢律聊網在線律師得到具體答案。