一、培訓不過關可以解除合同嗎

可以。

法律上有很明確規定，如果員工不適合工作崗位，經過培訓仍然不適合，那可以解除勞動合同，或者經過調崗，仍然不能適合新的崗位，也可以解除勞動合同。

根據《勞動法》第二十六條第二款的相關規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

二、解除勞動合同培訓費需賠償嗎

根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據，但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規的規定，因費用問題發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

培訓不過關可以解除合同嗎?如果勞動者因培訓不過關而被公司解除合同，公司解除合同的做法是符合勞動法的做法。勞動者被用人單位以培訓不過關而解除勞動合同之后，認為單位做法不太合理，可以來律聊網找律師提供對自己有利方案。