1 .“在校生”兼職

2 .退休人員“返聘”　　

　　3. 協議承包　　

　4 .“家政服務員”　　

提示

　　特殊“勞動者”應該找誰保護?

　　雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護部門有權利對這些企業進行管理。

　　如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致意見，那就應該按照這個意見來執行。

　　如果雙方沒有簽訂勞務協議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎么樣的約定，根據這個約定的證據再來主張權利。

　　對于上述四類人而言，可以向人民法院提出訴訟，當事人可以以侵權、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。

　　那在維權中應該保存哪些依據?

　　最重要的一點是最好簽訂一份協議，工作的時間是什么時候到什么時候，工作內容是什么，我的工作報酬是多少。最好這一些能落實到紙面上，另外一點如果需要交各種費用，不得不交的時候，一定要求對方給你開具一個收據，也就是說對方收到了這個錢，又用這筆錢來做什么了。

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