案情簡介

　　裁判結(jié)果

　爭議焦點

　　公司解除勞動合同行為是否合法?

　　法律評析

實踐中，單位有權(quán)對員工的事假作出批或不批，如員工事假未經(jīng)批準而缺勤，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)制度對其行為作出處罰。本案中，單位最終敗訴，筆者主要基于以下幾點：

　　1、小王事假確有正當理由，結(jié)合其多次在微信工作群中請假，單位批準符合人之常情;

　　2、從規(guī)章制度的處理依據(jù)上，小王的行為不構(gòu)成連續(xù)兩天曠工解除的情形，其同主管爭吵的行為并未達到“對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序”的嚴重程度;

　　3、用人單位的解除勞動合同的處罰方式過重;

　　筆者在此提示各用人單位，對于員工請事假未經(jīng)批準而缺勤的情形如適用解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，應結(jié)合員工請事假的瑕疵、單位不批準事假的理由、員工請事假的理由等情形綜合判斷，避免因單位的不合情，而承擔額外的風險。