2023-06-06 14:05發(fā)布
1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒(méi)有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職,只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制:(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單...
受疫情影響人社保官方表示:?jiǎn)T工自愿放棄社保,用人單位不能免責(zé)!按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
相關(guān)解讀 解讀一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂...
社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都很重要,但有些勞動(dòng)者因各種原因不愿繳納社保,并與用人單位簽署了放棄社保協(xié)議。那自愿放棄繳社保的后果誰(shuí)承擔(dān)?公司在這其中又會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢? 1、不繳納社保,公司有哪些風(fēng)險(xiǎn)? 一、...
《中華人民共和國(guó)民法典》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)民法典)已于 2021 年 1 月 1 日起正式施行,民法典配套司法文件、配套司法解釋等同步施行。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)...
好多剛剛進(jìn)入社會(huì)的小白對(duì)社保不是特別熟悉,錯(cuò)過(guò)了很多福利,而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損失。我們一起來(lái)看看屬于我們打工人的社保權(quán)益到底都是些啥呢? 社會(huì)保險(xiǎn),是指具有一定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因各種原因喪失勞動(dòng)能力...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2015年,王女士年滿(mǎn)55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續(xù),但因其二代...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng),對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過(guò)程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況,為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理,...
1.怎樣寫(xiě)單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì):根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查材料的通知》精神,我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)...
1.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定 勞務(wù)派遣法律規(guī)定: (一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任: 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議...
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