單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)部門(mén)違法嗎

這個(gè)需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容而定。

如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬同一類，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇無(wú)明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動(dòng)。

如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬不同工種，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇對(duì)你有明顯不利的話，單位的做法不合法。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)投訴。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供)；(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

第二類、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件；(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同)；(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；(4)《法定代表人身份證明書(shū)》；(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件；(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上就是相關(guān)回答，要是和公司發(fā)生了一些糾紛的話可以用勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，但是最好的方式還是和公司進(jìn)行協(xié)商，畢竟自己還要在公司工作的，要是關(guān)系搞不好的對(duì)于自己沒(méi)有好處。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律聊網(wǎng)相關(guān)律師。