受傷員工與單位私了事后覺吃虧怎么辦

事實上，勞動者發生工傷事故后，用人單位就工傷待遇私下與勞動者達成協議的效力不能一概而論。若這份賠償協議是在勞動者經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，因該協議系雙方自愿達成，如不違反《合同法》第52條規定，且不存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形的，應當尊重當事人意思自治，認定協議有效。

若該協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，雖然勞動者與用人單位自愿達成賠償協議，但是，該協議欠缺客觀的事實依據。同時，如果根據勞動者的傷情，對照傷殘鑒定等級標準，計算得出的勞動者實際所獲得的賠償遠遠低于工傷待遇的法定標準。那么，該協議存在顯失公平等情形，法院可以依法變更或者撤銷該協議。