私了工傷協議 甲方(用人單位或老板)：_________ 乙方(員工或傷者)：_________ 甲乙雙方當事人就____于____年____月____日在工地上班時意外受傷一事，雙方經過平等友好協商，就此次事宜達成如下協議： 1、除甲方已先行墊付的____元醫療費外，甲方在____年____月____日前向乙方一次性支付____元(含治療期間所產生的持號費、住院費、藥費醫藥費、誤工費、營養費、伙食費、傷殘補助金、后續治療費用、交通費及經濟補償金等比照工傷待遇等)，乙方以后不得在以本次事故向甲方主張任何權利。 2、乙方承諾：對此次工傷事故不需要進行工傷鑒定，并認可本協議工傷待遇可能與實際的工傷待遇不一致的客觀情況。 3、經乙方申請，依其意愿，甲方亦同意，本協議簽訂后，甲乙雙方權利義務關系終止。 4、乙方承諾：乙方以后不因此次事件存在的任何問題主張權利。如乙方違反，則乙方需雙倍返回甲方已支付的上述費用外，還需支付上述費用的雙倍利息。 5、甲乙雙方承諾：本協議的簽訂不存在任何欺詐或脅迫等違法行為，雙方均是真實意思的表示。 6、本協議一式兩份，雙方各執壹份，自雙方簽字之日生效。 甲方：_________ 乙方：_________ ____年____月____日

工傷怎么和老板私了(工傷跟老板私了要注意什么)

這就要看老板承擔責任的態度了，一般工傷要看傷情程度，老板要賠償你的誤工費，精神損失費，包括醫療費，還有后續的一些護理費，具體的可以咨詢一下律師。...

工傷私了怎么找老板要賠償(工傷跟老板私了要注意什么)

出了工傷請按以下方式操作： 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業......

出了工傷什么和老板私了最好(工傷跟老板私了要注意什么)

那得看是多重的傷，即使想私了也最好先申報工傷認定，然后申請勞動能力等級鑒定，鑒定后結論出來了，再根據鑒定級別要求公司賠償，否則老板說多說少都不合適。　　...