實踐中，非職工本人原因工傷認定逾期的，耽誤期限應扣除。

依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第7條規定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。”

案例：

高先生系某變壓器公司員工，在參加公司集中清理材料庫時，高先生右腳被機器壓傷，造成右腳多發性骨折，傷情較重，醫院對其實施了內固定手術，整個治病持續一年多。期間，高先生幾次向單位提出工傷認定事宜，公司滿口答應，并墊付了大部分醫療費用。病情穩定后，高先生要求享受完整工傷待遇，并于最近向社保局申請工傷認定，因超過《工傷保險條例》所規定的時限而未被受理。錯過了工傷申報期限該如何補救?

高先生所在公司一直答應為其辦理工傷認定事宜，且主動為高先生支付大部分醫療費用，未及時申請工傷認定是由“屬于用人單位原因”造成的，也符合民法上的訴訟時效中繼情形。因此，被耽誤的這段時間不應計算在工傷認定申請期限內。高先生可通過提起行政訴訟，請求法院判令社保局依法受理工傷認定。