工傷認定是保障勞動者權益的重要舉措，對于用人單位和勞動者來說具有重要意義。然而，在實際工作中，由于各種原因，有些用人單位和勞動者可能會逾期提出工傷認定申請。對于這種情況，應該如何處理呢？本文將為您詳細解答。

首先，我們需要了解工傷認定的相關規定。根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定申請應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出。如果用人單位或者勞動者在規定的期限內提交工傷認定申請，那么符合規定的，工傷保險行政部門應當自收到申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

但是，如果用人單位或者勞動者逾期提出工傷認定申請，又該怎么辦呢？根據《工傷保險條例》的規定，逾期提出工傷認定申請的，除在規定的期限內提交工傷認定申請材料外，還應當提交相關證明材料，如事故傷害記錄、醫療診斷證明等。如果逾期未提交或者提交的材料不符合規定的，工傷保險行政部門不予受理或者不予認定。

那么，對于逾期申報工傷的情況，工傷保險行政部門又應該如何處理呢？根據《工傷保險條例》的規定，逾期申報工傷的，工傷保險行政部門不予受理或者不予認定。但是，如果用人單位或者勞動者在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病后30日內提出工傷認定申請，工傷保險行政部門仍然應當受理。對于在規定的期限內提交工傷認定申請材料，但逾期未提交或者提交的材料不符合規定的情況，工傷保險行政部門不予受理或者不予認定。

總之，對于逾期提出工傷認定申請的情況，工傷保險行政部門應當依據相關規定進行處理。對于用人單位或者勞動者逾期申報工傷的情況，工傷保險行政部門不予受理或者不予認定。而對于在規定的期限內提交工傷認定申請材料，但逾期未提交或者提交的材料不符合規定的情況，工傷保險行政部門同樣不予受理或者不予認定。不過，如果用人單位或者勞動者在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病后30日內提出工傷認定申請，工傷保險行政部門應當受理。