上海市退休人員養老金調整方案及發放標準是多少

調整方案可參考關于修訂《關于實施本市貫徹國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》的通知和關于修訂《關于實施本市貫徹國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》，但目前沒有明確的標準，具體情況可以向社區事務受理服務中心工作人員咨詢。

關于修訂《關于實施本市貫徹國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》的通知?規定如下：

經市政府同意，現決定對本市城鄉居民養老保險領取養老金人員發放2020年度一次性節日補助費。有關事項通知如下：

一、范圍和對象

參加本市城鄉居民養老保險，并于2019年底以前按規定辦理按月領取養老金手續的人員。

二、補助標準

一次性節日補助費金額每人為300元。

關于修訂《關于實施本市貫徹國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》的通知?規定如下：

二、基本養老金計發

(一)《實施辦法》實施后在機關事業單位參加工作人員的基本養老金計發

《實施辦法》實施后在機關事業單位參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

計算方法：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：

1、基礎養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×(繳費年限×1%);

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

個人賬戶養老金計發月數按國家規定執行(詳見附件1)。

(二)《實施辦法》實施前已在機關事業單位工作且實施后辦理退休手續人員的基本養老金計發

《實施辦法》實施前已在機關事業單位參加工作、實施后在機關事業單位辦理退休手續的人員，按照“合理銜接、平穩過渡”的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限發給過渡性養老金。

計算方法：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中：

1、基礎養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

凡《實施辦法》實施前已按規定參加本市城鎮職工基本養老保險的人員，其視同繳費年限按《實施辦法》實施前已計入個人賬戶的繳費年限確定。

視同繳費指數是指視同繳費年限的繳費工資指數，根據本人退休時的職務與級別檔次(技術等級與崗位)、崗位與薪級等分別確定。其中，按照及參照公務員法管理的工作人員，其視同繳費指數按本人職務對應的指數和級別檔次對應的指數之和確定(詳見附件2);按照及參照公務員法管理單位的技術工人和普通工人，其視同繳費指數按本人技術等級和崗位對應的指數確定(詳見附件3);事業單位的工作人員，其視同繳費指數按本人崗位和薪級對應的指數之和確定(詳見附件4、附件5、附件6)。視同繳費指數不超過3、00。

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+?Xn-1/Cn-2+……+?X2016/C2015+?X2015/C2014+?X2014/C2013)/N實繳?;

Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年10月相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、……C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全市職工年平均工資;

N實繳為《實施辦法》實施后的參保人員實際繳納養老保險費年限。

2、過渡性養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。過渡系數暫按1、0%確定。過渡系數可視情調整。

3、個人賬戶養老金=本人退休時個人賬戶儲存額÷計發月數。

(三)《實施辦法》實施前已辦理退休手續的機關退休人員原實行的節日補貼費改按每月發放

《實施辦法》實施前已按規定辦理退休手續且屬于市人力資源社會保障局、市財政局《關于調整本市機關退休人員補貼費標準的通知》(滬人社資〔2014〕205號)實施范圍的人員，按該通知規定發放的四大節日補貼費改按每月發放，每人每月為333、4元。

三、《實施辦法》實施后10年內退休人員的養老金計發

對于《實施辦法》實施前在機關事業單位參加工作、實施后在機關事業單位辦理退休手續的人員設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法(基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金)計發的待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放;高于老辦法待遇標準的，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放超出部分的20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員不再適用保低限高。

(一)老辦法待遇標準的構成項目

1、基本退休費。按本人2014年9月的基本工資標準和本人退休時工作年限對應的老辦法計發比例計算的基本退休費。

2、退休補貼。機關工作人員按本人2014年9月的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼確定，具體對象和標準按市人力資源社會保障局、市財政局《關于調整本市機關退休人員補貼費標準的通知》(滬人社資〔2014〕205號)的相關規定執行，其中四大節日補貼費按每月333、4元計入;事業單位工作人員按本人2014年9月的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼確定，具體對象和標準按市人力資源社會保障局、市財政局《關于2015年調整本市事業單位退休人員補貼標準的通知》(滬人社資〔2014〕860號)的相關規定執行。

3、按國辦發〔2015〕3號文增加的退休費。按《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》規定增加的退休費。

4、今后按規定調整的增量。

(二)老辦法待遇標準的計發辦法

老辦法待遇計發標準=(A×M+B+C)×?(1+?)

A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準。

B：2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準。

C：按國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費。

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例。

Gn-1：參考第n-1年職工工資增長率等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N]，且G2014=0。

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

四、跨統籌范圍或與企業間流動時基本養老保險基金轉移

工作人員跨統籌范圍流動或與企業間流動時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以《實施辦法》實施后本人在各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金。參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算。

五、個人變動工作單位時職業年金的資金轉移

工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

六、繳費年限不滿15年人員的繳費

到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照人力資源社會保障部令第13號《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。

七、工作人員延遲退休后的參保繳費

凡根據國家和本市政策規定并按干部管理權限，經批準延長退休年齡的工作人員，在延長期間應繼續繳費。其中少數人員年滿70周歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費，待正式辦理退休手續時，按規定計發養老待遇。

八、改革前的個人繳費

符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其在《實施辦法》實施前參加本市城鎮職工基本養老保險的個人繳費本息，劃入本人職業年金個人賬戶，退休時一次性支付給本人。

九、離休人員待遇

本市離休人員不納入此次改革范圍，仍按國家和本市統一規定發給離休費，并調整相關待遇。

相關知識

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

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