一位為公司工作多年員工應該訂立無固定期限的合同，但是本文的殷某的要求卻被拒絕，為什么殷某可以一句什么爭取權利呢

殷某是一家公司的鉗工，已在該公司連續工作了11年。上個月勞動合同到期后，公司與他續簽了3年期的勞動合同。殷某后來聽說公司應與他簽訂無固定期限勞動合同，遂向公司提出要求變更為無固定期限勞動合同。公司認為既然已經續簽了勞動合同并已履行，雙方都必須遵守，不同意變更。殷某的要求有法律依據嗎

法律人士：《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。其中，勞動者已在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

本案中，如果殷某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，雖然在續訂勞動合同時，他沒有提出要求，但公司也有義務與他訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第82條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。”顯然，如果公司的做法是違法了，應當及時糾正，為殷某變更勞動合同。