勞動合同范本參考 　　用人單位（甲方）：_________ 　　地址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　職工（乙方）：_____________ 　　住址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　身份證號碼：_______________ 　　甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式： 　　1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。 　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 　　3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。 　　（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。 　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。 　　二、工作任務 　　（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________。 　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。 　　三、工作時間 　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 　　四、休假 　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 　　五、勞動報酬 　　（一）乙方工資分配形式、標準： 　　1．工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；　 　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放； 　　3．甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 　　（二）甲方每月如期發(fā)放工資。 　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 　　六、保險福利待遇 　　（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 　　（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 　　（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 　　七、勞動保護 　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 　　（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 　　（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 　　（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉；控告。 　　八、勞動紀律及獎懲 　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 　　（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。 　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 　　1．乙方已達到法定退休年齡的； 　　2．乙方死亡； 　　3．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)； 　　4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)； 　　5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 　　1．乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 　　2．乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的； 　　3．乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的； 　　4．乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的； 　　5．經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的； 　　6．其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 　　1．試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的； 　　2．經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的； 　　3．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 　　4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的； 　　十、勞動爭議處理 　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員腸叮斑顧職該辦雙暴晶會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十、其他 　　（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 　　（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方（蓋章） 　　乙方（簽章）

如何認定勞務合同糾紛(勞務合同糾紛怎么處理)

有學者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方一提供勞務，他方給付報酬的合同。 廣義的芳務合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》......

勞務合同糾紛屬于什么糾紛(勞務合同糾紛案由)

有學者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方一提供勞務，他方給付報酬的合同。 廣義的芳務合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》......

保險出單員有正式勞務合同嗎

沒有有正式的勞務合同的，因為有勞動合同。 勞務合同 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。 種類 有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購......

關于區(qū)勞務派遣法律法規(guī)落實情況(有沒有關于勞務派遣的法律規(guī)定)

1.有沒有關于勞務派遣的法律規(guī)定 關于勞務派遣相關法律規(guī)定 1、勞務派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務派遣，又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用，越來越多的用人單位將原來的標準工方式改為勞務，主要是由于勞務存在幾個優(yōu)勢，一是降低用工成本；二是可規(guī)避用工風險；三是便于用工管理。 勞務派遣作為一種就業(yè)形式在市場經(jīng)濟國家早已存在，是企業(yè)為適應市場變化、降低用工成本、提高勞動生產(chǎn)率要求的必然結(jié)果。 2、勞務派遣的法定操作方......