2023-06-06 20:24發布
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司，擔任技術開發崗位。由于技術公司為初創公司，人事管理方面不是非常規范，導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業人事工作人員才發現這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬元。2012年12月31日，勞動合同期限屆滿后，雙方未續簽。2013年11月9日，公司以李君嚴...
法律咨詢： 1、我從2005年進入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續簽，后來在09年3月份補簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現在第三...
前言一般來說哺乳期的員工都是受法律保護的，但是這個案例中，原告要求的補償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請看：案例原告劉某于2015年3月10日進入被告某公司工作，擔任人事主管，主要負責人員招聘、培訓及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
首先，關于工資，公司如果不給你是可以去勞動監察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次，關于辭職，你作為員工提前三十天通知公司就可以了，不需要等三個月，也不需要公司批準。最后，提醒你，公司不與你簽勞動合同是違法的，從第二個月開始應當支付你雙倍工資...
未簽勞動合同雙倍工資如何計算? 1、勞動合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發放的工資來計算。 此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的應當...
張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書面勞動合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止，張三擔任業務經理崗位工作。 張三工資組成為基礎工資2300元，績效提成20%。2021年9...
1、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。 ——單某與北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區人民法院(2...
員工剛剛被招聘進單位的時候，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險： 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定，員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
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