人民法院可以撤銷勞動仲裁裁決書。 根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起民事訴訟；用人單位對一裁終局的裁決，認為具有法定可以撤銷的情形的，可以向勞動爭議仲裁委員會住所地中級人民法院申請撤銷，對一裁終局之外的裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提前訴訟。 《勞動爭議仲裁調解法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規確有錯誤的； (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； (三)違反法定程序的； (四)裁決所根據的證據是偽造的； (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

無管轄權法院可以裁定駁回嗎(法院以沒有管轄權不受理)

個人認為： 一、基層法院和中級人民法院都有管轄權，勞動者申請撤銷應到基層法院，用人單位申請撤銷應當到中級法院，所以這在法律上就認可了兩級法院都有管轄權，但是本次申請撤銷是用人單位提出的，所以，基層法院應當裁定駁回申請。 二、基層法院的駁回裁定是有效的，如果裁定撤銷，就屬于越權裁判。應當歸于無效。 你的選擇是正確的，如果雙方當事人調解解決了該案件，是當事人自愿達成的何意，是合法有效的，這樣的情況，屬于對方利用訴訟技巧，把你繞里面了。 根據法律規定，基層法院應當僅就仲裁的程序問題進行審查，而不能因實......

最高法：仲裁裁決可由基層執行（附：新規全文）

最高院《關于人民法院辦理仲裁裁決執行案件若干問題的規定》（以下簡稱《仲裁裁決執行規定》將于2018年3月1日開始施行。該規定共24個條文，主要涉及以下五個方面的內容：（一）適當調整仲裁裁決執行案件的管轄根據《最高人民法院關于適用若干問題的解釋》第29條，當事人申請執行仲裁裁決案件的，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地的中級人民法院管轄。考慮到司法實踐中，多數仲裁裁決執行案件的申請執行標的較小，且就執行實施程序而言，對仲裁裁決與民商事判決規定不同的級別管轄意義不大，本解釋對仲裁裁決執行案件管轄......

仲裁庭駁回申請后可以訴訟嗎(申請撤銷仲裁的案件開庭嗎)

對勞動仲裁不服的，可以在十五天內向人民法院提出訴訟。 法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當......