當事人可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
　　第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

是什么性質的案件？根據(jù)《仲裁法》第五十九條　當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。

已逾期了但一直沒有裁決，怎么辦
可以追辦，可以找仲裁委，可以投訴，向上級單位投訴。

你可以拿著仲裁委的受理通知去法院要求立案！

法院一審半年內結案！

看來你還沒有領會《勞動爭議調解仲裁法》的精髓！或者說你沒有看過這部法。

這次2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》中，為了避免單位利用訴訟制度拖延支付員工工資福利的時間（因為很多人認為遲到的公正也就是不公正），在其第47條中特別規(guī)定了：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
”

也就是說，對于上面兩種情形的裁決，是立即就生效的裁決！！（但其實是相對用人單位一方來說的，如果勞動者不服的話是可以起訴的。
）

說得再明白一點：對于以上兩種情形，裁決是馬上可以申請執(zhí)行，如果用人單位不服可以向中級人民法院申請撤銷（但申請撤銷并不影響執(zhí)行），“撤銷”的條件是相當嚴格的，一般是得不到支持的！！這相當與訴訟程序中的“申訴”。

而且，“不予撤銷”以后沒有任何司法救濟的途徑了！

仲裁協(xié)議是當事人自愿將他們之間的爭議提交仲裁解決的書面文件，是當事人申請仲裁和仲裁機構受理當事人的仲裁申請的前提和基礎。

對于沒有仲裁協(xié)議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，更不能對案件作出裁決。
如果仲裁機構對沒有仲裁協(xié)議的糾紛案件予以受理并作出了裁決，則違反了當事人自愿的原則，該仲裁裁決也就是違法裁決，當事人有權向人民法院申請撤銷此裁決。

　　當事人申請仲裁的事項，必須是仲裁協(xié)議確定的事項，仲裁機構也只能就仲裁協(xié)議范圍內的爭議事項作出裁決。

最高法：仲裁裁決可由基層執(zhí)行（附：新規(guī)全文）

最高院《關于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《仲裁裁決執(zhí)行規(guī)定》將于2018年3月1日開始施行。該規(guī)定共24個條文，主要涉及以下五個方面的內容：（一）適當調整仲裁裁決執(zhí)行案件的管轄根據(jù)《最高人民法院關于適用若干問題的解釋》第29條，當事人申請執(zhí)行仲裁裁決案件的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。考慮到司法實踐中，多數(shù)仲裁裁決執(zhí)行案件的申請執(zhí)行標的較小，且就執(zhí)行實施程序而言，對仲裁裁決與民商事判決規(guī)定不同的級別管轄意義不大，本解釋對仲裁裁決執(zhí)行案件管轄......

國際商事仲裁裁決申請執(zhí)行概述

申請撤銷仲裁裁決，是裁決作出后，當事人阻卻裁決效力的途徑之一。撤銷裁決程序的啟動在實踐中會產(chǎn)生裁決效力不確定的結果，會對承認與執(zhí)行地國法院有關執(zhí)行程序的進行產(chǎn)生影響。對于裁決的審查，《承認和執(zhí)行外國仲裁裁決公約》(下稱《紐約公約》)提供了兩種不同層次的裁判權：第一層次為首要裁判權，據(jù)此權力，裁決地所在國或裁決所依據(jù)法律之國家的主管機關有權審查裁決書的效力，裁決可以被不予執(zhí)行或撤銷;第二個層次是次要裁判權或執(zhí)行裁判權，據(jù)此權力，享有首要裁判權的國家之外的其他所有公約締約國的適格法院依照《紐約公約》......

基層法院可以撤銷勞動仲裁嗎(勞動仲裁駁回可以到法院起訴嗎)

人民法院可以撤銷勞動仲裁裁決書。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》的規(guī)定，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起民事訴訟；用人單位對一裁終局的裁決，認為具有法定可以撤銷的情形的，可以向勞動爭議仲裁委員會住所地中級人民法院申請撤銷，對一裁終局之外的裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提前訴訟。 《勞動爭議仲裁調解法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、......