一、結合違約金問題，對《勞動合同法》第九十七條的理解：

1.首先明確，在《勞動合同法》施行前，沒有用人單位收取勞動者違約金合法性的法規規定。

2.其次，第九十七條明文規定：繼續履行的勞動合同應當是“本法施行前已依法訂立”的。

3.所以，由于在《勞動合同法》施行前訂立的勞動合同約定的“違約金條款”，沒有法規依據，沒有依法訂立，是無效條款。盡管該勞動合同在《勞動合同法》施行之日存續，但是其中“違約金條款”因為無效而不得繼續履行。該勞動合同其他符合法規規定的條款，繼續履行。

二、《勞動合同法》規定勞動者支付違約金的情形，只有2種：

1.服務期違約;

2.競業違約。

勞動者支付服務期違約金的必要條件：

1.用人單位對員工實施了名副其實的專業技術培訓，能夠出具專業技術培訓的費用票據;

2.用人單位與被培訓的員工訂立有約定服務期的協議。

3.被培訓的員工在服務期內提前辭職。

以上3項缺一不可。

勞動者支付競業違約金的必要條件：

1.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

2.用人單位與負有保密義務的勞動者之間在勞動合同或者保密協議中約定有競業限制的條款，并在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

3.負有保密義務的勞動者違反競業限制的約定。

以上3項缺一不可。

三、你在勞動合同期內辭職不用支付違約金，理由如下：

1.你沒有參加公司的相關培訓也不存在競爭行業的保密協議，不符合《勞動合同法》支付違約金的規定。

2.你與公司的勞動合同條款明確規定：“在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行”。對你太有利了!你與公司約定的“違約金條款”，在《勞動合同法》施行之前沒有法規支持，在《勞動合同法》施行之后明顯違反法規，雙方應該按新規定執行。按照新規定你不用支付違約金。

3.不能想象，當《勞動合同法》自2008年1月1日起施行之后，還允許違反該法律的“違約金條款”合法的存在并繼續履行。

綜上所述，你不具有支付違約金的必要條件，在勞動合同期內辭職不用支付違約金。公司領導對《勞動合同法》第九十七條的理解，是錯誤的。