超過幾年為無固定期限勞動合同

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條?和第四十條?第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

續(xù)訂勞動合同

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。

解除補(bǔ)償金

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

固定期限勞動合同到期終止后，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動者。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)訂勞動合同的義務(wù)。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)訂通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位"通知"為前提。

二、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧诱咭跃S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在我國，勞動行為的發(fā)生能夠讓我們的國家建設(shè)得更加的繁華，但是在勞動的時(shí)候我們是必須要簽訂相應(yīng)的勞動合同保護(hù)我們自己的勞動能夠得到法律保護(hù)。律聊網(wǎng)小編為您精心收集以上內(nèi)容，如以上內(nèi)容不能解決困難，也歡迎寧咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)法律顧問。