員工無論是不是在試用期，原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況，用人單位是可以扣工資的： 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動法試用期工資可以扣嗎(試用期內可以扣工資嗎)

員工無論是不是在試用期，原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況，用人單位是可以扣工資的： 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資......

未按勞動法提前三天可以扣工資嗎(一天沒上班扣三天工資合法嗎)

您好，很高興為您解答： 1、這個勞動合同法規定了員工試用期可以提前三天提出離職，如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關系的； 2、如果公司在勞動合同里面有規定沒有按照規定辦理離職可以按照一定的規定進行處罰，那么是可以扣罰工資的，如果沒有規定是不能隨便發扣的； 希望回答對您有幫助！...

員工在公司上班遲到扣工資嗎（依法辭煺員工的情形包括哪些）

一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，基本上是受法律認可的。具體理由如下：首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧;其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用......