一、工傷補償金后可否爭取工傷賠償

可以。

勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止

前十二個月的平均工資。

二、工傷保險獲賠后能否再次賠償

工傷保險獲賠后能再次賠償，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

也就是說工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷補償金后可否爭取工傷賠償?企業發的工傷補償金跟傷者去爭取工傷賠償沒有必然的聯系，只要購買工傷保險，符合工傷標準就可以去申請工傷賠償。在爭取工傷賠償之前，也要了解相應的法律知識，這時可以來律聊網找律師幫忙。