員工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法嗎？

來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間，用人單位可以合理行使勞動管理權，通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突，后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞動合同【基本案情】龍五于2015年1月21日入職北京某飯店，擔任配菜員崗位工作。當日，雙方簽訂書面勞動合同書，合同期限至2018年1月20日。2017年12月31日2時30分許，龍五將宿舍管理員劉東強打傷。2018年1月8日，北京市公安局海淀分局對龍五作出行政......

解雇被拘留員工的法律風險

《勞動合同法》第三十九條中規定了用人單位可以與“被追究刑事責任”的勞動者解除勞動合同，在這種情形下，用人單位無須支付經濟補償金，但是如果勞動者只是被行政拘留，用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢？ 這種情況要看用人單位的規章制度中有沒有相關的規定或者和勞動者簽訂的勞動合同中有沒有約定勞動者被行政拘留時用人單位可以據此解除勞動合同。如果只是從法律規定上來看，用人單位以勞動者被行政拘留就解除勞動合同是不得到法律的支持的。如果用人單......

被解雇不用經濟補償？注意！都還有這些操作！

哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔經濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規章制度【操作建議】1、保證規章制度的合法性，需經民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回執），且內容合法；2、注意證據的收集，企業方需提供勞動者嚴重違規的證據；3、規章制度中應該明確具體的嚴重違反標準，比如考勤情況，可以寫入規章制度，并明確嚴重違反的標準，寫明什么情況下公司有權解除勞動合同，并不構成任何補償或者賠償責任；4、如果規章制度對某類違紀......