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2023-06-06 07:26發(fā)布
俗話說(shuō)，天下沒(méi)有不散的宴席。做過(guò)幾年HR，都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚(yú)的理由。但是，魷魚(yú)可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償？以下是可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形與實(shí)操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示（由勞動(dòng)者簽署回...
廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ韵掳朔N解除情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。【...
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來(lái)應(yīng)對(duì)，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實(shí)際上，解雇員工的最...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可...
案情簡(jiǎn)介： 張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部， 雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并且約定工作地點(diǎn)為A地。但合同注明，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要、員工工作能力和表現(xiàn)， 調(diào)整員工的工作地點(diǎn)或崗位等。 2015年10月，該公司指派張...
勞動(dòng)爭(zhēng)議大家都可以找我，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系，分下面四種情況： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，每工作一年需要支付你一個(gè)月的本人工資，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條； 2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，除支付以上經(jīng)...
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
沒(méi)有什麼補(bǔ)償，最多提前一個(gè)月通知就完事了，除非公司倒閉有點(diǎn)遣散費(fèi)。
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