公司違反勞動法規(guī)定，職工可以直接依照《勞動合同法》規(guī)定直接通知單位解除勞動合同，并可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 　　《勞動合同法》 　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司可以違法辭退可以拒絕嗎(公司可以違法辭退可以拒絕嗎)

已經(jīng)辭退，你死賴著不走有啥意義？又不給你發(fā)工資。 　　用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。 　　如果你確認(rèn)需依法支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，建議你申請勞動仲裁解決。 　　申請勞動仲......

懷孕可以找工作嗎違法嗎(懷孕找工作遭拒絕合法不?)

能是能 但是孕婦還是多休息 適當(dāng)?shù)倪\動好...

交通違法無照片可以拒絕罰款嗎(交通違法沒有照片的可以不處理嗎)

違章查不到照片，可以拒絕繳納罰款。 車輛所有違法行為都必須有照片配合的，才能算有效的違法行為，到交警大隊的違處大廳，處理違法行為時，工作人員必須調(diào)出照片要你確認(rèn)的，如果不能調(diào)出照片的，你可以拒絕處理。 在拿著身份證，駕駛證，行駛證到交警隊的法制科申請復(fù)議，法制科的工作人員查詢后，確認(rèn)沒有照片的，就會消除這條違法信息。 依據(jù)《行政復(fù)議法》第六條，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復(fù)議： 1‘’對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊......