懷孕期間可以違法解除嗎(發現懷孕可以立即打掉嗎)

公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。 此外，《勞動合同法》第45條還特別......

勞動法規定試用期懷孕可以辭退嗎(懷孕在試用期被辭退算違法嗎)

公司會不會辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說，如果勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動合同的，并且不需要支付經濟補償金。在試用期內，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，需要提供證據證明：一是要證明當初招聘錄用的條件，二是要證明勞動者具體怎么不符合錄用條件。如果用人單位的證據不充分，那么就不能以此為由解除勞動合同，否則就是單方面違法解除，勞動者可以要求用人單位繼續履行合同，不要求用人單位......

女工"三期"權益遭侵犯怎么辦

花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調崗，多次要求轉回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 法律怎么規定? 《勞動法》的規定： 女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工......