入職時候合同簽訂崗位是培訓崗，做了兩年了，最近公司效益不好，人力重點轉向招聘，想讓我轉招聘崗，我拒絕了，又說讓我先邊干招聘邊做培訓3個月，我說公司需要可以協助招聘，但是主業還是做培訓，口頭約定了，但是現在兼職招聘已經做了3個多月了，突然通知要從8月開始績效考核表里只考核招聘，不考核培訓了（今年以來沒有簽過績效考核表），如果我拒絕簽招聘績效考核表，被辭退是否屬于違法辭退，之前約定的招聘工作，是否屬于口頭協商變更工作內容，仲裁的話我有勝算嗎
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