1、法院判決書確認勞動關系，只不過是依據勞動法規和《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）對于勞動糾紛案件的判決為確認勞動關系，而法院判決書不可能作為許可退休的依據； 2、所有境內退休與否得管理均有社會保障和人力資源部門負責的范疇，依據《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條規定，才可作為許可退休的依據： 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。 本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的， （四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 3、對于我國退休制度實行的社會保障，只要你的繳費年限（含1992年前工齡、軍齡以及下鄉年數）超過15周年，年齡達到國家法定年齡（男60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲），不管你在職與否就可以申辦退休手續、批準后次月領取社保局發給的養老金。 4、一旦確定了勞動關系的，退休與否也與勞動糾紛案件被訴訟的單位沒有關系，只有在存在勞動關系時期，被訴訟的單位按照國家法規、按照單位和個人比率繳納五金一險的事情；

76歲高齡仍可建立勞動關系

徐老大出生于1935年12月24日，系山東莒縣農民，2006年10月經人介紹，在恒基公司從事值班保衛工作。2012年1月23日在恒基公司值班期間突發心臟病死亡。死亡時已年滿76歲。家屬與公司就勞動關系認定問題打起了官司。一審判決：一審法院認為：勞動關系是用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領取報酬和受勞動法律、法規保護所產生的法律關系。勞動關系的特征在于勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者......

退休年齡繼續工作被辭退，未享受養老保險能否主張經濟補償

隨著經濟壓力增大及老齡化的加劇，很多即將到達退休年齡的人選擇繼續工作以補貼家用，但是因用人單位不依法為其繳納社會保險，待其達到法定退休年齡后，用人單位直接辭退。 致使這些勞動者無法享受養老保險待遇，為此雙方產生了矛盾，勞動者要求用人單位賠償損失。那么勞動者已過退休年齡但未享受養老保險待遇，能否主張養老保險損失和經濟補償？ 一、已過退休年齡的勞動者與用人單位建立的是勞動關系嗎？ 1、用人單位招用已過退休年齡勞動者。 根據《最高人民法院關于審......

退休人員發生工傷怎么辦？（6個意見，一定要看！）

關于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認定為工傷問題，司法實踐中處理不一，為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則，現依據最高法院、人社部和國務院法制辦的意見，歸納出6個處理意見并分析其適用要點，供大家在實務操作中參考：一、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》（[2007]行他字第6號），在該答復中，最......