勞動合同上有沒有標注？因為銀行內部我不是太清楚，但根據國家頒布的勞動法規定，一般提前30天通知就可以離職了。
從法理上說銀行這么做貌似不合法，合同到期勞動關系終止，單位不予辦理離職手續的，可以申請勞動仲裁。

當然，具體情況最好到當地的勞動部門進行咨詢。

到今年6月，雙方勞動合同因為到期而終止，也就是說6月之后，你仍在原單位上班，但并未簽訂新的勞動合同，雙方仍存在勞動關系，你提前適當時間提出辭職即可離開，不受勞動合同法有關時間和方式的限制；
其次，根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十八條……用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；……（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；可見，用人單位扣押勞動者工資是違法的行為。

目前，你可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，主張單位未按照國家法律規定和標準，提供勞動保護和職業危害防護，因此提出辭職，要求退還被克扣的工資，并按照當地新的最低工資標準補足4月1日以后的工資，同時，單位未按照當地最新的最低工資標準支付勞動報酬，損害你作為勞動者的合法權益，可要求給予一定的賠償。

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